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Vorgehensweise

Als erfahrene Personalagentur, arbeiten wir mit allen innovativen social media-Technologien, den strategischen Tools der Direktansprache und allen Direct Search Prozessen, um Vakanzen und digitale Positionen für unsere Kundinnen und Kunden zu besetzen.

Unsere Vorgehensweise ist nach wie vor die klassische Methode des Headhuntings und involviert digitale tools und Social-Media-Devices (facebook/instagram/twitter/linkedin/Xing), um Präsenz, Austausch und Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten im Direkt Search zu führen.

Unser Active Sourcing erfolgt effektiv über neue Plattformen und innovative Dienste wie YouTube, Twitter, WhatsApp oder Facebook.

Maßgebliche Aspekte unserer Vorgehensweise:

Briefing

Schritt 1

Wir führen ein eingehendes Informationsgespräch mit dem Kunden. Wir beraten Sie anschließend und treten in einen Dialog über die Gesamtsituation und die Vorstellungen zu Beginn des Projektes.

Anforderungsprofile

Schritt 2

Wir fertigen die Anforderungsprofile der KandidatInnen unter Berücksichtigung der Gesamtsituation und den Vorstellungen des Kunden an.

Research

Schritt 3

Hier führen wir eine systematische Suche unter Anwendung der direct search Methoden inkl. Auswahl und erstes Telefoninterview durch.

Interviews

Schritt 4

Nach einer Vorauswahl und nach ersten Interviews treffen wir eine Auswahl der KandidatInnen unter Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Eignung für die zu besetzende Stelle.

Präsentation

Schritt 5

Erstellung fundierter Qualifikations- und Kompetenzberichte der KandidatInnen mit anschließender Präsentation beim Kunden für das Erstgespräch.

Vertragsabschluss und Betreuung

Schritt 6

Auch nach Vertragsabschluss ist die Betreuung von Kunden und Kandidaten für uns noch nicht abgeschlossen. Wir garantieren eine umfassende Beratung und Betreuung auch während der Probezeit!

Direktansprache

Nach unserer Überzeugung, ist die Direktansprache das erfolgreichste Instrument für die Besetzungen Ihrer Vakanzen. Für einen nachhaltigen Erfolg im digitalen Wandel setzen wir dabei auf fachliche Expertise und eine digitale Grundhaltung. Systematische Recherche, Erfahrung und Intuition sind unsere Stärken für Ihren Erfolg. Engagiert stellen wir Ihnen schnell und kompetent innerhalb 14 Tagen die ersten Kandidatenvorschläge und unser erfahrenes Team unterstützt Sie dabei in allen Fragen rund um Ihre Positionen. Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab und Sie konzentrieren sich auf die wesentlichen Dinge.