Führung und Anpassung -Die Strategien in Europa und Amerika und die Frage der Flexibilität Ergebnisorientierte Führung ist seit den 80ern die maßgebliche Strategie in den amerikanischen Unternehmen. Sie soll die effektivste Form von Wertschöpfung sein, ihr hoher praktischer Nutzen für alle vom Trainee in der Marketingabteilung bis zum Leiter eines Funktionsbereiches wurde in namhaften Publikationen...Continue Reading