Hier ein kleiner Beitrag zum Thema Career Catfishing:
Immer mehr Unternehmen werden Opfer von „Career Catfishing“ – Bewerber präsentieren sich mit beeindruckenden Lebensläufen, doch in der Realität sieht es oft ganz anders aus. Als Personalberater habe ich schon oft erlebt, wie hochqualifizierte Kandidaten nach der Einstellung völlig überfordert sind und nicht die erwartete Leistung bringen.
Wie können Unternehmen frühzeitig falsche Angaben in Bewerbungen erkennen?
Welche Strategien helfen, sich vor solchen Fehlinvestitionen zu schützen?
Und was motiviert Kandidaten, ihre Qualifikationen zu übertreiben oder sogar zu fälschen?
Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist hart. Doch wann wird Selbstvermarktung zur Täuschung? Wie können Unternehmen sicherstellen, nicht auf „Fake Talents“ hereinzufallen?
Natürlich könnte man sagen, dass KI bei der Erkennung hilft – und in der Tat kann KI im Recruiting Career Catfishing bis zu einem gewissen Grad aufdecken. Aber sie kann es nicht vollständig verhindern.
Wer geschickt täuscht, bleibt oft unentdeckt – bis zum ersten Arbeitstag.